Figyelemzavartól a depresszióig: így rombolja egy káros munkahely az LMBTQ+ alkalmazottak életét

2024. november 10.
Megosztás Küldés Messengeren Pinterest

Egy befogadó munkahely nemcsak jogi és etikai kötelesség, hanem üzleti szempontból is megtérülő befektetés. Az LMBTQ+ munkavállalók számára különösen fontos a biztonságos környezet, ahol nem kell rejtegetniük önmagukat. A Skanska és a Love Does Not Exclude Egyesület közös jelentése rávilágít arra, hogy a befogadó munkahelyi légkör hogyan javíthatja mind az alkalmazottak jólétét, mind pedig a vállalat teljesítményét.

Sylwia Kaczmarek, a Skanska Commercial Development Europe vállalati marketingmenedzsere bízik abban, hogy erőfeszítéseik másokat is cselekvésre sarkallnak
Sylwia Kaczmarek, a Skanska Commercial Development Europe vállalati marketingmenedzsere bízik abban, hogy erőfeszítéseik másokat is cselekvésre sarkallnak
Fotó: Skanska

Az LMBTQ+ közösség tagjai számára a munkahelyi biztonság és elfogadás létfontosságú. A „Safe Havens” című jelentés – a Skanska és a Love Does Not Exclude Egyesület együttműködésével – részletesen bemutatja, hogyan járul hozzá egy befogadó munkahely az alkalmazottak mentális és fizikai jóllétéhez, és milyen gyakorlati lépésekkel támogathatják a cégek az LMBTQ+ munkavállalókat. Ahogy mindenkit, így az LMBTQ+ közösségek tagjait is megilleti a jog, hogy szégyenérzet nélkül, nyíltan vállalhassák önmagukat - akár a magánéletben, akár a munkahelyen.

HIRDETÉS

Az elfogadó környezet közös érdek

Azon túl, hogy az érintettek életét nagyban beárnyékolhatja, ha folyamatosan rejtőzködniük kell, a munkahelyek sem profitálnak ebből a helyzetből. Az adatok egyértelműek: az elfogadó környezet nem csupán szociális szempontból, hanem üzletileg is hasznos. Ahogy Hubert Sobecki, a Love Does Not Exclude Egyesület társelnöke fogalmaz: „A biztonságérzet nemcsak a fenyegetettség hiányát jelenti, hanem támogatást is kell nyújtani azokban a helyzetekben, ahol az állam kudarcot vall.”

A rejtőzködés kiégéshez vezethet

Egy befogadó munkahelyi környezet javítja a munkahelyi légkört, és megakadályozza, hogy az LMBTQ+ alkalmazottaknak titkolózniuk kelljen. A statisztikák szerint az LMBTQ+ dolgozók 83%-a rejti el szexuális irányultságát és nemi identitását kollégái előtt, mivel fél a negatív megkülönböztetéstől.

A Skanskánál az LMBTQ+ emberek befogadása a sokszínűségre, egyenlőségre és befogadásra irányuló stratégiánk (DEI) egyik alappillére.

„Büszkék vagyunk rá, hogy az LMBTQ majdnem mindegyik 'betűje' megtalálható nálunk” - Az Élő Könyvtár úgy érzékenyíti a társadalmat, ahogy semmi más

„Büszkék vagyunk rá, hogy az LMBTQ majdnem mindegyik 'betűje' megtalálható nálunk” - Az Élő Könyvtár úgy érzékenyíti a társadalmat, ahogy semmi más

Ez a rejtőzködés jelentős stresszt okozhat, hosszú távon pedig kiégéshez és kimerültséghez vezethet. A „Safe Havens” jelentés arra is rámutat, hogy a diszkrimináció miatt az LMBTQ+ munkavállalók hajlamosak elkerülni bizonyos projekteket és csapatépítő eseményeket, ami nemcsak az egyének számára nehéz, hanem a céges együttműködést és termelékenységet is aláássa.

A kelet-közép-európai régióban bőven van hova fejlődni

A kelet-közép-európai térségben a LMBTQ+ emberek jogi és társadalmi megítélése gyakran elmarad az EU-s átlagtól. Az ILGA-Europe Szivárványtérképe szerint Magyarország jelenleg a 30., míg Lengyelország a 42. helyen áll a 49 országot vizsgáló listán. Ezek az alacsony pontszámok nem csupán statisztikák: olyan gyakorlati következményekkel járnak, mint a munkaerő elvándorlása olyan országokba, ahol nagyobb az elfogadás. Az ilyen környezetben működő vállalatok különösen fontos szerepet játszanak abban, hogy befogadó munkahelyet teremtsenek.

„A nagy változásokhoz kis lépések kellenek”

A Skanska példája rávilágít arra, hogyan lehet lépésenként javítani a munkahelyi környezetet. Sylwia Kaczmarek, a Skanska Commercial Development Europe vállalati marketingmenedzsere így fogalmazott: „Gyakran grandiózus gesztusokban gondolkodunk, pedig akár kis lépésekkel is lehet kezdeni.” A vállalat elsőként szűk körben találkozott az LMBTQ+ alkalmazottakkal, majd webináriumokat szervezett a munkavállalók számára. Ezt követően pedig a HR-szabályzatokat is átdolgozták annak érdekében, hogy minden dolgozó egyforma juttatásokat kapjon. Kaczmarek hangsúlyozta: „Fontos, hogy a DEI elméletét átültessük a gyakorlatba is, és minden alkalmazottat egyformán vonjunk be.”

A munkahelyi diszkrimináció súlyos következményekkel járhat

A munkahelyi diszkrimináció nemcsak pszichológiai, hanem fizikai hatásokkal is járhat. A „Safe Havens” jelentés számos negatív következményt sorol fel az LMBTQ+ alkalmazottak esetében, mint például a figyelemzavar, a csapatépítő események, rosszabb esetben munkahely elkerülése, kifáradás és depresszió. Ezek mind abból fakadnak, hogy a munkavállalók nem érezhetik magukat biztonságban, és folyamatosan titkolniuk kell életük fontos részleteit. A jelentés szerint a támogatás hiánya gyakran vezet a munkahely elhagyásához, ami hosszú távon nemcsak az egyénekre, hanem a vállalatokra is negatív hatással van.

Reméljük, hogy az erőfeszítéseink másokat is cselekvésre sarkallnak.

Antoni Rita: „Úgy tűnik, sokaknak még mindig nem fér a fejébe, hogy léteznek biszexuális emberek”

Antoni Rita: „Úgy tűnik, sokaknak még mindig nem fér a fejébe, hogy léteznek biszexuális emberek”

A változás három lépése

A befogadó munkahely kialakítása nem merülhet ki felszínes gesztusokban, fontos, hogy valódi lépéseket tegyenek a cégek. A „Safe Havens” három fontos intézkedést javasol:

  1. Hallgassák meg az érintetteket – A cégvezetők kérdezzék meg az LMBTQ+ dolgozókat, mire van szükségük, és folyamatosan vizsgálják felül előfeltevéseiket.
  2. Világos szabályozás az egyenlőtlen bánásmód ellen – A cégeknek egyértelmű szabályokat kell bevezetniük a diszkrimináció ellen, és támogatniuk kell a dolgozókat.
  3. Példamutatás és cselekvés – Támogassák a transznemű dolgozókat a választott nevük és névmásuk használatában, valamint pénzügyi támogatást és plusz szabadnapokat biztosítsanak számukra tranzíciójuk idejére.

A befogadó munkahelyi kultúra tehát nemcsak a dolgozók jólétét szolgálja, hanem a cégek hosszú távú sikeréhez is hozzájárul. Ahogy a Skanska példája is mutatja, az elfogadásba és egyenlőségbe fektetett erőforrások mindkét fél számára pozitív eredményekhez vezetnek.

Megosztás Küldés Messengeren Pinterest
Google Hírek ikon
Kövesd a Glamour cikkeit a Google hírekben is!

Ez is érdekelhet

Olyan dolgot szúrtak ki a Dancing with the Stars legutóbbi adásában, ami utólag mindent megváltoztathat a fejekben

Olyan dolgot szúrtak ki a Dancing with the Stars legutóbbi adásában, ami utólag mindent megváltoztathat a fejekben

Értesülj elsőként legújabb híreinkről

Pár használat és újra ragyogni fog a bőröd - Mutatjuk, az 5 legtutibb hidratáló krémet (x)

Pár használat és újra ragyogni fog a bőröd - Mutatjuk, az 5 legtutibb hidratáló krémet (x)

Ha gőzöd sincs, milyen ajándékot vegyél karácsonyra, segítünk! Íme 30 szuper ajándékötlet (x)

Ha gőzöd sincs, milyen ajándékot vegyél karácsonyra, segítünk! Íme 30 szuper ajándékötlet (x)

Így kerüld el otthon a bakteriális vaginózist (x)

Így kerüld el otthon a bakteriális vaginózist (x)

7 óriási tévhit a hüvelyszárazságról, amit azonnal el kell felejteni! (x)

7 óriási tévhit a hüvelyszárazságról, amit azonnal el kell felejteni! (x)