Miért keresnek a nők még mindig kevesebbet? A Profession.hu szakértőjével beszélgettünk

2024. november 11.
Még mindig hatalmas bérkülönbségek vannak nők és férfiak között, és nem a nők javára billen a mérleg nyelve
Még mindig hatalmas bérkülönbségek vannak nők és férfiak között, és nem a nők javára billen a mérleg nyelve
Fotó: rudall30/Getty Images

Sajnos úgy tűnik, hogy egy-két társadalmat kivéve a nők átlagosan még mindig jóval több házimunkát végeznek, mint a férfiak, és a fizetésük is jellemzően kevesebb. Ráadásul elképzelhető, hogy a kettő összefügg egymással. Mi az oka ennek, és mit tehetnénk, hogy eltűnjön végre az üvegplafon és a bérkülönbség?

Magyaroszágon a nők átlagosan 15%-kal keresnek kevesebbet ugyanabban a munkakörben, mint a férfiak. A Profession munkaerőpiaci elemzője szerint ezzel kifejezetten jól állunk világviszonylatban, sok országban ugyanis rosszabb a helyzet. Mégis, az igazán üdvözítő az lenne, ha teljesen eltűnne a nemek közötti bérkülönbség. Van-e erre lehetőség, és hogyan? Többek között erről is beszélgettünk az elemzővel.

A régi sztereotípiák még mindig élnek

Akárhogy is próbáljuk szépíteni, egy nőnek lelassul a karrierje a gyerekvállalással, hiszen jellemzően ő marad otthon vele, és később is ő az, aki szabadságot vesz ki, ha beteg a gyerek, ő van ott, amikor be kell szoktatni a bölcsődébe, óvodába. Még ha egy hónapban összességében ugyanannyi munkaórát is dolgozik le, mint egy férfi, ezek miatt akkor is kevésbé „látszódik” a munkahelyén egy családanya, mint egy családapa.

Arra is vannak adataink, hogy bizonyos szakmákban ez már a pályakezdő nők esélyeit is ronthatja a bértárgyalások során, hiszen a munkáltató számít rá, hogy hosszú távon a munkavállaló majd gyereket szeretne, így egyfajta hátrányból is indul számára” - mondja az elemző.

glamour plusz ikon Segítség, a gondolataim rabja vagyok!

Segítség, a gondolataim rabja vagyok!

A szakember azt is hozzáteszi, hogy a nők a kezdeti bértárgyalások során is kevésbé határozottak, mint a férfiak, ritkábban kérnek egy fix összeget, inkább arra hajlamosak, hogy egy megközelítő számot mondjanak, ami automatikusan arra késztetheti a munkáltatót, hogy egyezkedjen a bérről. Jellemzően egyébként minél magasabb pozícióról van szó, annál szélesebbre nyílik az olló, vagyis annál nagyobb különbségek vannak egy férfi és egy nő fizetése között.

Az elemző szerint ez is a karrier lassulásának tudható be: egy tíz-tizenöt éve a pályán lévő nőnek nagy eséllyel két-három év biztosan kiesett ebből a gyereknevelés miatt, míg egy férfi ezalatt folyamatosan fejleszthette, képezhette magát, így gyorsabban jut el ugyanahhoz a karrierállomáshoz, mint egy nő.

Az informatikában a jövő

Általánosságban elmondható, hogy azokban a szakmákban kisebb a nemek közötti bérkülönbség, ahol felülreprezentáltak a nők. Ilyen például a HR, a gyógyszeripar, az adminisztratív munkakörök, míg azokban a szegmensekben, ahol jellemzően kevés a nő, mint például a technológia, informatika, az átlagosnál nagyobb is lehet a bérkülönbség a férfiak javára” - mondja a szakértő.

Ugyanakkor hozzáteszi, hogy éppen ebben a szegmensben történhet a legnagyobb változás az elkövetkező évtizedekben, hiszen felnő egy olyan generáció, amelynek a technológiai, informatikai újítások teljesen természetesek, hiszen ebbe születtek bele, és már nem lesz érdeklődés- és nemspecifikus ez a terület. Így idővel sokkal több női munkavállaló kerülhet be az informatika világába, ami a bérek kiegyenlítődését hozhatja magával.

Az ENSZ állaspontja szerint körülbelül hetven évre van szükség ahhoz, hogy a nemek közötti bérkülönbség eltűnjön.” Ez nem kevés idő, azonban fontos, hogy a világ egyértelműen efelé halad, ahogyan az is, hogy ez nem egy forradalom révén, hanem teljesen természetesen fog megtörténni. Nyilvánvalóan ez több háttértényező függvénye, és a folyamatot elősegíti az is, ha a nemek közötti egyéb egyenlőtlenségek is enyhülnek, például több férfi marad otthon gyereket nevelni, vagy valóban felerészben vállalja a háztartási terheket.

Mit tehetünk most?

A szakember szerint nagyon fontos, hogy a nők álljanak ki magukért a bértárgyalások során is. Ehhez nagy segítség lehet, ha olyan állásokat keresnek, ahol már eleve föl van tüntetve a bérsáv, így nemük miatt nem kerülhetnek hátrányba. Higgyenek a képességeikben, ha úgy érzik, hogy megfelelő képesítésekkel rendelkeznek egy álláshoz, akkor ne szégyelljék elvárni, hogy ezért a megfelelő bért is megkapják.

glamour plusz ikon Világon egyedülálló magyar műgyűjtői galériát találhatunk az Instagramon

Világon egyedülálló magyar műgyűjtői galériát találhatunk az Instagramon

Emellett nagyon fontos, hogy folyamatosan tanuljanak, képezzék magukat, a velük kapcsolatos sztereotípiák ne váljanak önbeteljesítő jóslattá. Nem kapcsolódik szorosan a témához, de érdeme végiggondolni azt is, amit egy legendás Wall Street-i pénzügyi elemző, Sallie Krawcheck megfigyelt: a nők befektetési hajlandóság lényegesen alacsonyabb, mint a férfiaké. Ez pedig hosszú távon rengeteg pénz elvesztését jelentheti, és akár a karrier alakulására is hatással lehet.

Krawcheck szerint ugyanis ha valaki arra törekszik, hogy befektesse a megkeresett pénze egy részét, sokkal jobban ki tudja használni azt az időt, amit két munkahely között tölt.

Bárkivel előfordulhat, hogy leépítik, kirúgják, de az is, hogy ő maga szeretne egy kis szünetet.

Ha megfelelő pénzügyi háttérrel rendelkezik, akkor egyfelől több ideje marad arra, hogy megtalálja maga számára a megfelelő állást, másfelől lesz lehetősége új képességeket elsajátítani, amíg ki nem kristályosodik számára, hogy merre menjen tovább.