Ez az egyik legkényelmetlenebb kérdés az állásinterjún, de ha jól válaszolsz rá, azonnal felvesznek

• Az állásinterjúkra való felkészülés elengedhetetlen a siker érdekében.
• A „Mit szeret szabadidejében csinálni?” kérdésre adott válasz gyakran információt árul el a jelölt személyiségéről.

Van egy kérdés, ami a legtöbb állásinterjún elhangzik. Úgy tűnhet, semmi köze a képességeinkhez, tapasztalatainkhoz, mégis gyakran felteszik. Kínosnak érezhetjük, ezért jobb, ha felkészülünk rá: egyáltalán nem mindegy, hogyan válaszolunk rá.

Szubjektív kérdés, de fontos lehet a rá adott válasz

Lauren Rivera szociológus a HuffingtonPostnak elárulta, mi oka lehet annak, hogy az állásinterjúkon gyakran elhangzik a „Mit szeret szabadidejében csinálni?" kérdés. Bár üres fecsegésnek tűnhet, valójában nem az, rengeteg információt elárulhat rólunk, például a társadalmi helyzetünkről, szociális képességeinkről, érdeklődési köreinkről, amiből kiderülhet, a vezető megfelelőnek tart-e bennünket a pozícióra.

Az, hogyan válaszolunk erre a szubjektív kérdésre, nagyon is meghatározhatja, felvesznek-e bennünket. Egy-egy jól megválasztott válasszal lenyűgözhetjük az interjúztatót, aki úgy érezheti, megkedvelt bennünket, szeretne velünk dolgozni - lehet, hogy akkor is, ha tapasztalat vagy rátermettség szempontjából nem mi lennénk a tökéletes választás.

Szimpatikus lehet egy érdekes hobbi

A szakember felidézett egy 2010-es tanulmányt, amelyben különféle jogi irodákban, befektetési bankoknál és tanácsadó cégeknél dolgozó HR-esek nyilatkoztak arról, hogy valójában jobban lenyűgözik őket azok az eredmények, amelyeket az iskolán kívül értünk el. Ha tehát van egy olyan hobbink, amiben tényleg jók vagyunk, érdemes azt megmelegíteni.

6 tudományosan alátámasztott módszer, hogyan vívj ki valódi tiszteletet a munkahelyeden

Azt is érdemes tudni, hogy az emberek figyelmét nehéz hosszabban lekötni, ezért az első mondatainkra jobban fognak emlékezni. Az interjúztatók nagy része az első 30-90 másodpercben elődönti, mit gondolnak az interjúalanyról. Az persze változhat, hogy megkedvelik-e az illetőt vagy úgy gondolják-e, alkalmas a pozícióra, ugyanakkor, ha rossz az első benyomás, akkor azon már nagyon nehéz javítani.

Természetesen ideális esetben az interjúztatónak nem kellene ilyen jellegű kérdést feltennie, mert ez előítéleteket kelthet a jelöltekkel szemben. Mégis gyakran megtörténik, nekünk pedig nem szabad úgy reagálnunk, hogy erre a kérdésre nem szeretnénk válaszolni. Ezzel megszakítanánk a beszélgetést és valószínűleg nem tűnnénk szimpatikusabbnak sem.

Gondoljuk át előre, mit mondunk

Hogyan készüljünk fel mégis erre a kérdésre? A szakember azt ajánlja, írjunk össze 10 olyan hobbit vagy érdeklődési kört, amelyet szívesen megosztanánk másokkal. „Gondold át, hogyan kapcsolódnak ezek az általad keresett munkakörhöz vagy az adott munkahelyhez és ez alapján domborítsd ki erősségeidet, tulajdonságaidat." - mondta, majd hozzátette, ha például szeretünk olvasni, említsünk meg egy adott könyvet is, amiről órákig tudnánk beszélgetni, ez nagyobb eséllyel vezethet ez érdekes párbeszédhez.

Fontos az is, hogy legyünk őszinték és ne hazudjunk. „Ha túlzottan eladod magad, és ez nem felel meg annak, ahogyan a munkában viselkedsz, akkor későbbi konfliktusokhoz és ellentétekhez vezethet.” A szakember szerint egyébként nyugodtan visszakérdezhetünk mi is, mivel ez egy beszélgetés, mi is áthelyezhetjük finoman a figyelem középpontját.