Sajnos a kialakult helyzet miatt sokan kénytelenek új munkahely után nézni, de általánosságban is fontos tudnunk, milyen kérdésekre kell felkészülnünk egy állásinterjún. Lévai Zsuzsannát a Ringier Axel Springer kiadó HR vezetőjét kérdeztük, aki részletesen ki is fejtette a véleményét.
Ezeket láttad már?
˝Itt mindenképpen fontos kiemelni, hogy a kérdések többnyire a pozíció komplexitásától függenek, egy adminisztratív pozícióban nyilván egyszerűbben megválaszolható kérdések hangzanak el, mint egy vezetőnél, hiszen itt már a vezetői készségek felmérése is a cél.˝- monda a szakértő
Általánosságban az alábbiakra kíváncsiak a HR-es kollégák:
• Miért szeretne váltani? / Miért szűnt meg az előző munkaviszonya? (Ha a jelöltnek van ill. ha nincs munkaviszonya.) – Semmiképpen se kezdjünk el sarat dobálni, sosem tudhatjuk, hogy nem jut-e vissza az információ jelenlegi munkáltatónk fülébe.
• Miért jelentkezett a kiírt pozícióra? – A legnépszerűbb állásportálok személyre szabottan küldik ma már a hirdetéseket az álláskeresőknek, fontos azonban, hogy ezeket átnézzük és csak a számunkra relevánsakra jelentkezzünk, ne össze-vissza mindegyikre.
• Mit tud rólunk? – Direkt hirdetéseknél ezt ma szinte mindenütt felteszik. Érdemes nagy vonalakban felkészülni az álláshirdetést feladó vállalatból (főbb tevékenységek, termékek, szolgáltatások stb.).
HR-es válaszol: Milyen a jó önéletrajz, és milyet ne készíts soha?
HR-es válaszol: Milyen a jó önéletrajz, és milyet ne készíts soha?
• Mivel foglalkozott eddig? – Itt a releváns tapasztalatok konkrét tevékenységére fognak rákérdezni. Többnyire a hasonlóságokra kíváncsiak, ezeket kell majd részleteznünk.
• És a legkínosabb kérdés: Mennyi a bérigénye? – A legtöbb vállalatnál minden pozíciónak van egy adott költségkerete, amivel a felettes vezető gazdálkodik. Fontos, hogy a bérkeret a pozícióhoz és nem a jelölthöz kötik – általában, ha a jelölt képzettsége/tapasztalata nagyon a pozíció felett van akkor van lehetőség minimálisan eltérni.
