Minden településen, minden társadalmi rétegben születnek tehetséges fiatalok – a lehetőségekhez való hozzáférés azonban korántsem egyenlő. Erre a máig súlyos társadalmi problémára hívta fel a figyelmet a Hungarian Business Leaders Forum kampánya a roma kultúra nemzetközi napja alkalmából. A kezdeményezés mellé meghatározó női felsővezetők álltak, hogy közösen mondják ki: a tehetség kibontakozása nem múlhat azon, ki hová születik.
Ezeket láttad már?
A roma fiatalok esélyegyenlősége köré fókuszáló kampány egyik legerősebb üzenete, hogy a roma fiatalok előtt ma is számos láthatatlan akadály áll. Miközben Magyarország legnagyobb kisebbségéről beszélünk, a gazdasági és vállalati vezetői szférában még mindig alig találkozunk roma szakemberekkel és döntéshozókkal. Ez azonban nem a képességek hiányát, hanem a társadalmi mobilitás korlátait mutatja.
A probléma rendkívül összetett
A számok is ezt támasztják alá: a roma közösség foglalkoztatottsága jelentősen elmarad az országos átlagtól, a roma nők helyzete pedig még nehezebb. A roma felnőttek mindössze kis százaléka rendelkezik felsőfokú végzettséggel, és nagyon kevesen jutnak el fehérgalléros pozíciókba. A háttérben összetett, generációkon átívelő strukturális problémák állnak: az oktatási lehetőségek hiánya, a kapcsolati tőke korlátozottsága és az intézményi akadályok egyaránt.
Erre a problémára reagál a HBLF által életre hívott HBLF–Romaster Alapítvány, amely 2007-ben indította el mentorprogramját a roma fiatalok támogatására. Az alapítvány ösztöndíjjal, vállalati mentorálással és hosszú távú szakmai támogatással segíti a tehetséges diákokat abban, hogy érettségit és felsőfokú végzettséget szerezzenek, majd stabil karriert építsenek.
Az elmúlt években közel 200 fiatal vett részt a programban, amely nemcsak anyagi segítséget nyújt, hanem kapcsolati hálót, példaképeket és valós szakmai lehetőségeket is biztosít számukra. A kezdeményezés egyik legfontosabb célja, hogy a társadalmi mobilitás ne kivétel, hanem valódi lehetőség legyen azok számára is, akik hátrányos helyzetből indulnak.
Lakatos Mónika: „Ha itthon vagyok, inkább azt mondják rám, hogy cigány, de ha külföldre megyek, akkor magyarnak látnak”
A roma kultúra értékeit láthatóvá kell tenni
A kampány különlegessége, hogy meghatározó női vezetők vállaltak benne aktív szerepet. Heiszler Gabriella (SPAR Magyarország), Juvancz Beáta (BlackRock), Pajzs Marika (Diageo), Czakó Borbála (kérdéses), Blaskó Nikolett (ACG), Bodo Teo (Bosch), Jamniczky Timea(Jcdecaux) és Pesti Tímea (Ayvens Hungary), Vágó Réka (cipőtervező), valamint további üzleti szereplők. A kezdeményezéshez kreatív partnerként csatlakozott a Romani Design is, amely évek óta dolgozik azon, hogy a roma kultúra értékei a divaton és a dizájnon keresztül is láthatóvá váljanak.
A kampány részeként április 8-a és 30-a között különleges ruhakiállítás nyílt a Pullman Budapest falai között, ahol a látogatók közelebb kerülhettek a kezdeményezés üzenetéhez és a roma kultúra kortárs megjelenéséhez.
Az összefogás túlmutatott egy egyszeri figyelemfelhíváson: azt üzente, hogy az üzleti szférának nemcsak gazdasági, hanem társadalmi felelőssége is van. A vállalatok és vezetők ugyanis valódi szereplői lehetnek annak a változásnak, amelyben a születési háttér többé nem korlátozza a jövőt.
A HBLF–Romaster Alapítvány ösztöndíjjal, vállalati mentorálással és képességfejlesztéssel támogatja a roma fiatalokat abban, hogy kibontakoztassák tehetségüket, érettségit és felsőfokú végzettséget szerezzenek, majd sikeres szakmai pályát építsenek. A program abból az alapvetésből indul ki, hogy minden fiatal megérdemli az esélyt a fejlődésre és a sikerre, függetlenül társadalmi vagy etnikai hátterétől. A HBLF és az IBM Magyarország által 2007-ben indított kezdeményezés célja egy olyan befogadóbb társadalom és üzleti környezet megteremtése, ahol a roma fiatalok előtt nem akadályok, hanem lehetőségek állnak.
