Nők a munka világában: Kihívás vagy lehetőség?
Szponzorált tartalom
Hogyan alakítja a női jelenlét a munkahelyi kultúrát, a döntéshozatalt és a társadalom egészét? Szakértőnk segítségével utánajártunk, miért kulcsfontosságú a nemi egyenlőség a gazdasági és társadalmi fejlődés szempontjából.
Ezeket láttad már?
A nők helyzete az elmúlt években folyamatosan változik, ám a hagyományos szerepelvárások és a karrierlehetőségek közti egyensúly továbbra is kihívások elé állítja őket. A munka világában ma is számos tényező befolyásolja a nők jelenlétét, előrejutását, amelyek egyszerre jelentkeznek szocializációs, kulturális és strukturális szempontból.
Még mindig gyakori az előítélet
Magyarországon továbbra is erősen elkülönülnek a férfiak és nők a különböző szakmákban, ám az elmúlt években lassan, de folyamatosan nőtt a nők aránya a hagyományosan férfiak által dominált területeken. A nőiesnek tartott ágazatokban ezzel szemben kisebb változások történtek.
„A munka világában a nőkkel szembeni előítéletek még mindig jelentősek, például akkor, amikor férfiakat részesítenek előnyben ugyanazon képességek és teljesítmény mellett” – magyarázza Bonifert G. Rita szociológus, újságíró. – „A sikeres női menedzsereket például sokszor nyomulósnak, önzőnek vagy kellemetlennek titulálják, míg ugyanazért a viselkedésért a férfi kollégáikat kevésbé tartják „túl soknak”.”
A szakértő kiemeli, hogy a nőkre több kihívás hárul: egyszerre kell asszertívnek, megértőnek, határozottnak és empatikusnak lenniük. A munka és a magánélet összeegyeztetése továbbra is sokszor a nőkre tolt megoldandó kérdés: „Még mindig az a helyzet, hogy a nők kénytelenek gyakrabban szüneteltetni a karrierjüket a társadalom által rájuk rótt gondoskodói szerepkörük miatt. Így kevesebb idejük marad a szakmai és társadalmi kapcsolataik ápolására, ami pedig elengedhetetlen a szakmai előrejutáshoz.”
Női vezetők hatása a munkahelyi kultúrára
A női vezetők jelenléte rendkívül pozitív hatással van a munkahelyi kultúrára. Hosszú távon gondolkodnak, fenntartható célokat tűznek ki, személyesebb kapcsolatot ápolnak a beosztottakkal, és a konfliktusokat meggyőzésen, kompromisszumon alapuló módon oldják meg.
A különböző iparágakban jelentős eltérések figyelhetők meg a nők arányát illetően. „A nők jelenléte a szállítás és raktározás területén például 2023-ban 24 százalék volt, míg 2024-re 26,3 százalékra nőtt. Ez jelzi, hogy a hagyományosan férfias szektorokban is kezd változni a kép” – mondja a szakértő.
Szerinte ez a szemlélet hozzájárul a munkahelyi elégedettség növeléséhez, a fluktuáció csökkenéséhez, és erősíti az elkötelezettséget. Az egészségügyben a dolgozók 74%-a, a bentlakásos szociális ellátásban 86%-a, az oktatásban 77%-a, a szociális munkában pedig 89%-a nő.
Az utóbbi években a szakmai, tudományos és műszaki ágazatokban a női arány 55-ről 55,2 százalékra emelkedett, míg a humán-egészségügyi és szociális területeken enyhe csökkenés figyelhető meg: 81,9-ről 80,7 százalékra. Az adminisztratív és szolgáltatást támogató tevékenységekben pedig 49,9-ről 48,6 százalékra mérséklődött a női foglalkoztatottak aránya.
Jelentkezz vagy nevezz egy általad nagyra tartott nőt november 10-ig az Év Női Logisztikusa és az Év Fiatal Női Logisztikusa díjra!
Az Év Női Logisztikusa díj az elkötelezettség, a siker és a kitartás ünneplése, amellyel a nők nap mint nap hozzájárulnak a logisztikai ágazat fejlődéséhez. A Waberer’s ezzel a díjjal nemcsak az egyéni teljesítményeket ismeri el, hanem felhívja a figyelmet a cégek elkötelezettségére is a női szakemberek támogatása és a nemek közötti egyenlőség előmozdítása terén. A szakmai zsűri mellett, a jelöltek inspiráló történeteit a közönség is elismerheti majd szavazataival.
Kiket lehet jelölni?
- Kimagasló képességekkel, sikeres karrierúttal rendelkező logisztikai szakembereket (fuvarozás, logisztika, szállítmányozás).
- Akik hatással vannak a helyi, és/vagy a tágabb környezetükre is. Ennek fontos kritériuma a vállalkozás hazai vagy akár nemzetközi szinten mérhető eredményessége, a piaci jelenlét, a piac részére vagy egészére gyakorolt hatás.
- Akik magas elvárásokat támasztanak saját magukkal és vállalatuk teljesítményével szemben.
- Akik inspiráló, motiváló személyiségükkel képesek elkötelezetté tenni munkatársaikat a közös célok iránt.
Versenyképesség és innováció
Gazdasági szempontból a női vezetők jelenléte a munkaerőpiacon hosszú távon növeli a vállalatok versenyképességét és innovációs teljesítményét. „Ha több nő jut pozíciókba, az nemcsak a nemi egyenlőtlenségeket csökkenti, hanem a vállalatok számára is előnyös, hiszen a piac felét nők alkotják, és a különböző nézőpontok jobb piaci döntésekhez vezetnek” – mondja a szakértő. A női vezetők hozzájárulnak a horizontális, szövetségépítő működéshez, a kreatív és fenntartható megoldások kialakításához, és hosszú távon javítják a vállalati kultúrát.
Társadalmi hatások és látható példaképek
A látható női szerepmodellek motiválják a fiatal lányokat, hogy bátran válasszanak karriert, és elhiggyék, hogy vezetői pozíciót is betölthetnek. „A női szerepmodellek láthatósága kulcsfontosságú a fiatal generációk számára. A lányok önbizalmát és ambícióját nem hatásvadász szlogenek fogják erősíteni, hanem az, ha a szocializáció során elkerüljük a nemi sztereotípiák megerősítését és sok pozitív nőképet látnak nem hagyományos női szerepben, illetve vezető pozícióban.”
Szerinte fontos az is, hogy ne ültessük beléjük azt a képzetet, hogy kevésbé racionálisak, nem elég határozottak vagy érzelmileg túl érzékenyek ahhoz, hogy vezetői szerepet töltsenek be. Hosszú távon ugyanis a nők fokozódó jelenléte a munka világában nem csupán esélyegyenlőségi kérdés, hanem gazdasági és társadalmi érdek is.
Ahogy egyre több nő jut kulcsszerephez, úgy alakul át a munkahelyi kultúra, nő az innovációs potenciál, és mindenki számára előnyös, ha a karrier lehetősége nem a nemi szerepekhez, hanem a képességekhez kötődik.
