Az anyák sokkal jobb munkaerők, mint azt a munkáltatók gondolnák
Félsz, hogy elveszted a munkádat, mert otthon maradnál a gyerekeddel? Netán azért hasalsz el az állásinterjún, mert anyuka vagy? Ennek nem kellene így lennie!
Ezeket láttad már?
Sajnos még mindig nagy probléma a kisgyerekes anyák megfelelő visszatérése a munkaerőpiacra. Nem csak több bölcsődére lenne szükség, hanem több részmunkaidős állásra, otthon végezhető munkára, rugalmas munkaidő-beosztásra. A munkáltatóknak pedig meg kellene érteniük, hogy egy agilis, motivált anyával csak nyerhetnek.
Sokkal terhelhetőbbek
Míg sok munkaadó attól tart, hogy a gyerekes anyák folyton otthon lesznek majd beteg csemetéjükkel, vagy rohannak haza, hogy elhozzák a bölcsiből, addig gyakran bele sem gondolnak, hogy egy kisgyerekes anya milyen hatékony tud lenni, és azonos idő alatt több munkát elvégezni, mint egy gyermektelen társa. Hiszen amíg otthon volt a babájával, addig éppen az volt a feladata, hogy adott esetben 24 órán keresztül munkát végezzen. Az anyák profik a multitaskingban, gyorsak, hatékonyak, megtanulták, hogyan osszák be a lehető legjobban az idejüket.
Az anyák extrém módon terhelhetők – ez nem jelenti azt, hogy a munkaadó használja ki őket –, egy olyan helyen, ahol nagy nyomás alatt kell folyamatosan jó teljesítményt nyújtani, bizton lehet számítani egy megedződött mamira. Emellett egy anya, aki egy-két gyerekkel már sikeresen túljutott a dackorszakon, sokkal kisebb eséllyel fog stresszelni az apróbb bosszúságokon – hiszen nyilván remek megküzdési mechanizmusai vannak. Természetesen ez csak abban az esetben igaz, ha olyan munkahelyen dolgozik, ahol adottak a lehetőségek a magánélet és a karrier megfelelő egyensúlyban tartására, és nem fenyegeti őt a kiégés veszélye!
Igazi profi
Ha van óvodáskorú gyereked, akkor biztosan emlékszel arra, hogyan reagáltál első dacos megnyilvánulására, nyilvános dührohamára, vagy arra, amikor nemet mondott mindenre. Ahogyan arra is, hogyan fejlesztetted később tökélyre a vele való kommunikációt az ilyen és ehhez hasonló esetekben, és milyen profin kezelted azokat, amikor már századszor történtek meg. Ez is mutatja, milyen szuperül lehet alkalmazni a kismamákat olyan munkakörökben, ahol nagyon fontos a jó kommunikációs készség, ahol folyamatosan kapcsolatot kell tartani – és kedvesnek, mosolygósnak maradni – esetenként problémás ügyfelekkel, vagy épp mediátori szerepet betölteni – de egy vezetői munkakörben is nagyon fontos képesség, hogy valaki minden körülmények között türelmes tud maradni, és megvannak a képességei arra, hogy mindenki számára előnyös szituációkat teremtsen még a forró helyzetekben is. Egy dackorszakon túljutott anyánál jobban senki sem tudja megőrizni a hidegvérét olyan helyzetekben is, amikor mindenki más már dührohamot kapott volna.
