Ez az az érzés, ami nélkül nem biztos, hogy van értelme a második randinak
Az elmúlt napokban két cikket is olvashattatok a Budapesti Kereskedelmi Iparkamara kutatásáról, amiben arra keresték a választ, hogy gondolkodik a közös munkáról egy Z és Y generációs fiatal, valamint a munkaadó. Elárultuk, hogy a cégek számára a legnagyobb kihívást nem a munkaerő megszerzése, hanem megtartása jelenti, ugyanis a pályakezdők könnyen felmondanak, ha nem érzik jól magukat az adott pozícióban. A BKIK PR-marketing igazgatója, Szányi Gabriella szerint a fiatalok számára fontos a visszajelzés, a jó fizetés, a trendi munkahelyi környezet és a nyílt kommunikáció, cikksorozatunk 3., és egyben utolsó részében pedig azt vizsgáljuk meg, hogyan lehet legjobban motiválni őket.
Ezeket láttad már?
A kutatás alapján ezen a területen van a legnagyobb megnemértettség munkaadó és alkalmazott között. Ugyanis, mint kiderült, a cégek több mint fele nem fordít kellő figyelmet a fiatalok ösztönzésére, holott a Z és Y generációsok éppen a főnöküktől és a csapattól várnák a bíztató szavakat. A maradék 30% úgy gondolja, a kellő tisztelet megadása, a kellemes munkahelyi légkör és a teljesítmény elismerése elegendő a fiatalok megtartásához, és – bár közel járnak az igazsághoz – ez még mindig nem minden.
Munkavállaló vs. munkaadó: egy kutatás segítségével feltártuk, milyen elvásárokkal vág bele a közös munkába a két fél
"A nyitott pozíciók hirdetéseinek a fiatalok számára fontos hívószavakat kell tartalmazniuk" – árulja el Szányi Gabriella, és itt nem csak a jó légkörre és a magas fizetésre gondol. A korábban emlegetett, 22 éves Fanni ugyanis munka mellett a tanulmányainak és a hobbijának is szeretne időt szentelni, a 35 éves Anna pedig örülne, ha felújíthatnák a lakást, és kismama tornára járhatna a babájával. Éppen ezért mindkét generációnál – különösen az Y-nál – fontos hívószó a rugalmas, személyre szabott munkaidő, ami összhangba hozható a magánélettel. A legtöbb cég sajnos továbbra sem partner ebben. A megkérdezett munkaadók közel fele semmilyen alternatív munkaidő megoldást nem kínál, és mindössze 25%-uk nyitott a rugalmasságra. És hogy mit lép erre Anna és Fanni? Vállat von, és folytatja a keresést, hiszen a jelenlegi életéhez nem passzol az ötnapos, 9-17 óráig tartó munkaidő.
Egy kutatás segítségével feltártuk, miért mondanak fel olyan gyorsan a pályakezdők
Egy kutatás segítségével feltártuk, miért mondanak fel olyan gyorsan a pályakezdők
Így tehát, ha munkaadóként pályakezdő vagy fiatal munkatársat szeretnél a csapatodba, érdemes szem előtt tartani az alábbi dolgokat:
- elsősorban az interneten, a közösségi médiában hirdess, és szánj időt a honlapod kipofozására, ugyanis a fiatalok ezt nézik meg először
- adj pontos leírást a feladatról, a munkakörről, a munkavégzés helyéről
- versenyképes fizetésben gondolkodj
- ne várj lojalitást a dolgozóidtól – inkább motiváld és támogasd őket, hogy maguktól szeressék meg a céget
- adj rendszeresen visszajelzést és lehetőséget a tanulásra, fejlődésre
- gondolkodj rugalmasabb munkaidőben, és légy nyitott az alternatív megoldásokra (például a home office-ra)
