Hogyan mondj fel felkészülten? Segítünk!

2022. szeptember 15.
Megosztás Küldés Messengeren Pinterest

A filmekben visszatérő jelenet, hogy a főszereplő hirtelen benyit a főnökéhez és diadalittasan kijelenti: Felmondok! Azonban a valóságban ez egy sokkal összetettebb és gyakran megterhelő feladat, ami komoly mentális felkészülést igényel

Fontos, hogy a munkavállaló jól élje meg a felmondást | We Are
Fontos, hogy a munkavállaló jól élje meg a felmondást | We Are
Fotó: Gettyimages.com

Mindenki máskor és másként dönti el, hogy számára mikor jön el a továbblépés ideje. Kisfaludy Lilla pszichológust kérdeztük a komfortos felmondást megelőző lépésekről.

HIRDETÉS

TÉNYEZŐK, AMIK SZÁMÍTANAK

A fiatal generáció tagjai gyakran váltogatják a munkájukat, az idősebbeknek más elvárásai és felelősségei vannak az elköteleződést illetően. A fiatalok szívesen kóstolnak bele egymás után más-más munkákba, útkeresésben vannak. Az idősebbek már megszokták a rendszeres munkavégzéssel járó hullámvölgyeket, Lilla szerint ők inkább gondolhatják, hogy „volt már ilyen időszak, máshol sem lenne jobb”, és maradnak a cégnél. A HR Evolution felmérése szerint a magyarok számára a kollégák, a csapat az egyik elsődleges megtartó erő, de ugyanakkor kilépő indok is. „A legtöbb feszültség a munkáltató és a kollégák együttműködéséből fakad” – fogalmaz Lilla. Olyan tényezők is lényegesek, mint a fizetés versenyképessége, fizikai, mentális túlterheltség, szakmai előrelépési lehetőségek hiánya, vagy akár a cég környezeti hatásai és a céges értékekkel való azonosulás.

ÉLD MEG AZ ELVÁLÁST!

A tudatos embereknél a belső elhatározást egy felmérés követi: mennyit ér kompetenciájuk, a végzettségük, a tapasztalatuk a munkaerőpiacon – ez egy remek visszacsatolás, hogy a távozás után milyen lehetőségek közül választhatnak. Bár a felmondást nem a „komfortos” jelzővel illetnénk, Lilla mégis hangsúlyozza, hogy az a legfontosabb, hogy a munkavállaló jól élje meg az elválást. A kilépő megbeszélésre érdemes konkrét célokkal érkezni, és úgy alakítani a beszélgetést, hogy a főnök személyes, fontos „útravalókat” fogalmazhasson meg, amelyeket a távozó tovább vihet magával. Itthon jellemző a „magyaros mentalitás” a vezetőkre, akik veszteségként gondolnak az elválásra, nem pedig lehetőségként, vagyis arra, hogy a munkavállaló a jövőben visszatérhet a céghez.

HOGYAN TOVÁBB?

A felmondási idő szervezettől függően változhat, viszont egy idő után elérkezik a távozás pillanata. A felmondás, az elengedés, a cégről való leválás és a kialakult kapcsolatainktól való búcsú érzelmileg terhelt időszakká válhat – viszont Lilla emlékeztet, hogy feltétlenül találjunk időt saját magunk megünneplésére. „Adj magadnak időt arra, hogy később, az új munkahelyeden kivirágozhass! Ugyanakkor töltsön el a büszkeség, hiszen egy hatalmas lépést tettél önmagadért, a jövődért.

A cikk eredetileg a GLAMOUR magazin 2022-es szeptemberi lapszámában jelent meg.

Glamour Napok Banner
Megosztás Küldés Messengeren Pinterest
Google Hírek ikon
Kövesd a Glamour cikkeit a Google hírekben is!

Ez is érdekelhet

Tavaszi nagytakarítás Xiaomi G20 porszívókkal

Tavaszi nagytakarítás Xiaomi G20 porszívókkal

Értesülj elsőként legújabb híreinkről

Te is mindig szorongsz, ha nőgyógyászhoz mész? Így érdemes felkészülni előtte (x)

Te is mindig szorongsz, ha nőgyógyászhoz mész? Így érdemes felkészülni előtte (x)

Az idei Perwoll - Fenntartható Divat Napján a Mittersisters munkái is megjelentek (x)

Az idei Perwoll - Fenntartható Divat Napján a Mittersisters munkái is megjelentek (x)

Nem csak a változókorban üthet be: a hüvelyszárazság gyakori és ezt mindenképpen tudnod kell róla (x)

Nem csak a változókorban üthet be: a hüvelyszárazság gyakori és ezt mindenképpen tudnod kell róla (x)

Tudtad, hogy a hialuronsav nemcsak a puha bőr elérésében segít? Mutatjuk, mi mindenre jó még! (x)

Tudtad, hogy a hialuronsav nemcsak a puha bőr elérésében segít? Mutatjuk, mi mindenre jó még! (x)