Neked is segít a munkahelyed, hogy folyamatosan fejlődj? Ha nem, akkor rossz helyen dolgozol

2024. július 1.
Megosztás Küldés Messengeren Pinterest

Úgy tűnik, a kihívásokkal teli gazdasági helyzet ellenére is hisznek a vállalatok a képzésekben. Ezt bizonyítja a Develor L&D Kaleidoszkóp 2024-es kutatása. Légy te is nagyon tudatos abban is, hol töltöd el az időd nagy részét, azaz milyen cégnek dolgozol!

A képzések még fontosabbak lettek mint valaha ebben a változó, kihívásokkal teli világban
A képzések még fontosabbak lettek mint valaha ebben a változó, kihívásokkal teli világban
Fotó: Shutterstock

Hogyan alakul át a vállalati képzés a mesterséges intelligencia korában? Miért fontosak a vezetői készségek és a mentális egészség a modern munkahelyeken? A Develor L&D Kaleidoszkóp 2024 kutatása választ ad ezekre a kérdésekre, emellett mélyreható betekintést nyújt a vállalati képzés és fejlesztés nemzetközi trendjeibe, kihívásaiba és lehetőségeibe.

Mentális egészség és készségfejlesztés

Az izgalmas kutatás számos meglepő eredménnyel szolgált, amelyek új perspektívát nyújtanak a HR szakemberek és vállalatvezetők számára, és persze nekd is, aki igyekszel a lehető legtöbbet kihozni a karrieredből.

A gyorsan változó technológiai és gazdasági környezet hatására egyre fontosabbá válik a vállalatok számára, hogy lépést tartsanak mind a szervezeti készségek, mind pedig munkatársaik egyéni készégfejlesztése terén. A vállalati tréningek és a képzés-fejlesztési szakma fontossága nagy mértékben felértékelődött az elmúlt években.

HR fókuszában az elkötelezettség, vezetőfejlesztés és a mentális egészség áll. A Develor kutatása, amely 1773 résztvevő meglátásait gyűjtötte össze, rávilágított egy kritikus kérdésre a HR területén: a munkavállalók megtartása és elkötelezettségük biztosítása továbbra is óriási kihívást jelent. A válaszadók 36%-a jelölte meg ezt a területet, mint HR prioritást 2024-ben.

A vezetői készségek fejlesztése továbbra is kiemelt fókusz marad a vállalatok számára. A kutatás rámutatott, hogy a HR és képzési-fejlesztési vezetők 34%-a tartja kulcsfontosságúnak a vezetői készségek folyamatos fejlesztését, különösen a változások kezelése és a csapatok motiválása terén. A vezetők egyre inkább keresik azokat a képzési programokat, amelyek rövid idő alatt, gyakorlati, azonnal alkalmazható tudást nyújtanak számukra.

A mentális egészség kérdése egyre nagyobb figyelmet kap. A vállalatok 27%-a tartja ezt annyira fontos témának, hogy tervezi vagy már be is vezetett olyan programokat, amelyek a munkavállalók mentális jólétét támogatják. Ezek a programok nemcsak a stresszkezelésre és a kiégés megelőzésére fókuszálnak, hanem a munka-magánélet egyensúlyának megteremtésére is.

És a te munkahelyed odafigyel a mentális egészségedre?

És a te munkahelyed odafigyel a mentális egészségedre?

Átalakuló képzési formák és az AI a fókuszban

A technológiai képzések iránti igény megnövekedett. A válaszadók 20%-a szerint a digitális kompetenciák fejlesztése elengedhetetlen a versenyképesség megőrzése érdekében. Az EU országaiban ez a téma még nagyobb hangsúllyal szerepel az idei képzési tervek között. Jelenleg különösen fontosak azok a képzések, amelyek a mesterséges intelligenciával (AI) kapcsolatos pozitív attitűd kialakítására és alapvető felhasználói ismeretek biztosítására összpontosítanak.

Köszönjük szavazatát!

Nálatok vannak hasznos képzések?

Igen, folyamatosan.
Nincsenek.

A kutatás egyik legérdekesebb megállapítása, hogy a munkavállalók és a képzési szakemberek képzési preferenciái jelentősen megváltoztak az elmúlt években. A Covid időszak előtt tipikusan kétnapos, tantermi tréningekben gondolkodott a szakma, idén a kutatásban résztvevők 77%-a fél vagy egynapos tréningeket terveznek megvalósítani. Míg korábban a hagyományos tantermi képzések domináltak, mostanra az online és a blended képzési formák kerültek előtérbe. A válaszadók 43%-a nyilatkozott úgy, hogy online képzést tervez 2024-ben.

Így vedd észre magadon, hogy a kiégés szélén állsz, és változtatnod kell

Így vedd észre magadon, hogy a kiégés szélén állsz, és változtatnod kell

A cégek több pénzt költenek képzésekre

A Develor kutatása azt mutatja, hogy a képzési költségvetések meglehetősen stabilak, a szervezetek legnagyobb csoportja (39 %) egyáltalán nem változtat a költségvetésén. Úgy tűnik, tudatos döntés, hogy továbbra is változatlan szinten fektetnek be munkatársaik képzésébe.

Ugyanakkor észrevehető tendencia, hogy inkább növelik a költségvetést, mintsem hogy csökkentsék azt. Minden negyedik szervezetnél jelentősen, 10%-kal vagy még ennél is nagyobb mértékben nőtt a költségkeret, míg a szervezetek kevesebb mint 10%-ának kell kisebb költségvetéssel dolgoznia ebben az évben. Ez arra utal, hogy a számos piacot és ágazatot kihívásokkal érintő idők ellenére a cégek a képzésbe való nagyobb befektetés irányába mozdulnak el.

Ezt teheti a home office a testeddel és az elméddel hosszú távon

Ezt teheti a home office a testeddel és az elméddel hosszú távon

Mit üzennek a HR és képzési szakemberek?

A Develor L&D Kaleidoszkóp 2024 kutatásának eredményeiből kiderül, hogy a vállalati képzés és fejlesztés területén folyamatos változás és innováció zajlik. Az online és hibrid képzési formák, az egyéni fejlesztési tervek, a vezetői készségek fejlesztése, a technológiai képzések és a mentális egészség támogatása mind-mind kulcsfontosságúak a modern munkahelyeken.

Ezek az eredmények új irányokat mutatnak azoknak a HR, valamint a képzés és fejlesztési szakemberek, illetve a vállalatvezetők számára, akiknek céljuk optimalizálni munkavállalóik fejlődését és elkötelezettségét. A Develor L&D Kaleidoszkóp 2024 kutatásban 1773 HR és L&D szakember vett részt Európa, Közel-Kelet és Közép-Ázsia összesen 21 különböző országból. A kvantitatív kutatást 200 mélyinterjú egészíttette ki, melyek révén a Develor szakemberei még mélyebben megismerhették a képzési szakma legfrissebb trendjeit.

„A visszajelzések alapján azt tapasztaljuk, ez a kutatási riport több, mint puszta adatgyűjtés – fontos iránymutató és inspiráció HR szakembereknek, hogy sikeresen és hatékonyan birkózzanak meg a munkatársak fejlesztésének egyre élesedő kihívásaival. Elkötelezettek vagyunk, hogy kutatásainkból és megbízásainkból származó tapasztaltunkkal segítsük a magyarországi szervezeteket, hogy a stratégiájuk megvalósításához leginkább illeszkedő, eredményes képzési programokat valósítsunk meg.” – mondta el a kutatás kapcsán Szabó Csaba vezérigazgató.

Szeretnéd elsőként megismerni a legújabb trendeket és kihívásokat a vállalati képzés és fejlesztés területén? A teljes, angol nyelvű kutatási riport - további részletekkel és eredményekkel - ingyenesen letölthető a Develor weboldaláról!

Glamour Napok Banner
Megosztás Küldés Messengeren Pinterest
Google Hírek ikon
Kövesd a Glamour cikkeit a Google hírekben is!

Ez is érdekelhet

Végre kiderült: Ez volt Hegyes Berci első ajándéka Mihályfi Lucának

Végre kiderült: Ez volt Hegyes Berci első ajándéka Mihályfi Lucának

Értesülj elsőként legújabb híreinkről

Ezt a ránctalanító anyagot a tested is termeli, és elképesztően hatékony (x)

Ezt a ránctalanító anyagot a tested is termeli, és elképesztően hatékony (x)

Nem gondoltuk volna: ezek a kozmetikumok árthatnak az egészségnek (x)

Nem gondoltuk volna: ezek a kozmetikumok árthatnak az egészségnek (x)

Ilyen lesz a Valentin napom egyedül, brutálisan nagy adag édességgel (x)

Ilyen lesz a Valentin napom egyedül, brutálisan nagy adag édességgel (x)

„Soha többé nem fogok tangát hordani, és azt is elmondom, miért” (x)

„Soha többé nem fogok tangát hordani, és azt is elmondom, miért” (x)