A GLAMOUR továbbra is kiáll az egyenlő bérek mellett!
A nemek közötti bérkülönbség továbbra is komoly probléma, amely világszerte érinti a nőket. A GLAMOUR 2017 óta minden évben egy különleges kezdeményezéssel áll ki az egyenlő fizetések mellett. Az Egyenlő Bérezés Napjától számítva az év végéig kizárólag női szakembereknek ad megbízást, hangsúlyozva az esélyegyenlőséget, és felhívva a figyelmet a bérkülönbségekre. A kampány célja, hogy támogassa a nők szerepvállalását, és közbeszédbe emelje az egyenlőtlenségek elleni küzdelmet.
Ezeket láttad már?
Az elkövetkezendő időszakban több cikkben is foglalkozunk a nők munkahelyi helyzetével, tapasztalataival és kihívásaival. Női szakemberek mesélnek arról, hogyan indult a karrierjük, milyen támogatást kaptak, és milyen kihívásokkal szembesültek, miközben igyekeztek érvényesülni egy gyakran férfiak dominálta környezetben.
Vajon még mindig tabunak számít ez a téma, vagy már van remény, hogy nyíltabban beszélhessünk róla? Ez egy fontos kérdés a sok közül, amelyet érdemes végiggondolni, hiszen a változás első lépése az, hogy felismerjük a probléma létezését.
A bérszakadék minden szinten probléma
A bérszakadék gyökerei mélyen a társadalmi elvárásokban, hagyományos szerepfelfogásokban és a munkahelyi kultúrában rejlenek. A nők számára a karrierépítés gyakran nem csupán a szakmai képességeik bizonyításáról szól, hanem arról is, hogy folyamatosan igazolniuk kell rátermettségüket egy olyan világban, ahol a férfiak jelenléte a vezetői pozíciókban természetesebbnek hat.
Az ENSZ állaspontja szerint körülbelül hetven évre van szükség ahhoz, hogy a nemek közötti bérkülönbség eltűnjön - A Profession.hu szakértőjével beszélgettünk
Gyakran megbízhatatlanabb munkaerőként könyvelik el a nőket, hiszen általában ők viselik a családi élet láthatatlan munkájának jelentős részét, és gyakrabban esnek ki a munkaerőpiacról gyermekvállalás miatt. Ez a hozzáállás további akadályokat gördít eléjük, hiszen sokszor kétszeres erőfeszítést kell tenniük ahhoz, hogy ugyanolyan elismerést és megbecsülést érjenek el, mint férfi kollégáik. A szülési szabadság, illetve a gyermeknevelés körüli teendők miatt karrierjük gyakran megszakad, ami tovább erősíti azt a tévhitet, hogy a női munkavállalók kevésbé elkötelezettek.
Jelentős részük olyan gondoskodó, segítő szakmákban dolgozik, mint az oktatás, az egészségügy és a szociális szféra, amelyek ugyan fontos társadalmi szolgálatot látnak el, mégis jellemzően alacsonyabb anyagi megbecsülésben részesülnek, mint a férfiak által dominált, magasabb fizetéssel járó iparágak. A bérkülönbség problémája ebből a szempontból nemcsak egyéni kérdés, hanem egy olyan társadalmi struktúra és neveltetés eredménye, amelyet csak fokozott tudatossággal és közös erőfeszítésekkel lehet lebontani.
Tudatosság és tettek a bérkülönbségek ellen
Szerencsére egyre több szervezet ismeri fel ennek fontosságát, és tesz lépéseket az átlátható fizetési rendszer és az esélyegyenlőséget támogató vállalati kultúra kialakítása érdekében. Mégis, az intézkedések nem mindenhol valósulnak meg egyenlő mértékben, ezért elengedhetetlen, hogy a bérkülönbségek kérdése szélesebb körben elfogadott és megoldandó problémaként jelenjen meg. Ugyanakkor nekünk, nőknek is tudatosan törekednünk kell arra, hogy bátran képviseljük magunkat, például bértárgyalások során, és magabiztosan pozicionáljuk értékeinket a munkahelyi közegben.
Végső soron az egyenlőség megteremtése mindenki számára előnyös: egy olyan munkahely, ahol mindenki tisztességes, átlátható és egyenlő feltételek mellett dolgozhat, nemcsak jobb munkamorált és magasabb teljesítményt eredményez, hanem hosszú távon fenntarthatóbb növekedést is biztosít. Az egyenlő fizetés és a nemek közötti esélyegyenlőség nemcsak társadalmi igazságosságot képvisel, hanem gazdasági és munkahelyi előnyöket is hoz, amelyek a közösség egészére pozitív hatással vannak.
