előfizetésem
Hírlevél
Kiégett a híradózásban, ma nők ezreinek segít új életet és karriert kezdeni Békéssy Olga
Békéssy Olga újságíróként kezdte, díjnyertes riportfilmesként folytatta, saját kommunikációs céget indított, ma pedig a női karrierváltás egyik leginspirálóbb hazai szószólója. A Női Váltó alapító-főszerkesztőjeként és a platformhoz kapcsolódó Vállalkozói Klub vezetőjeként évek óta azon dolgozik, hogy nők ezrei találjanak rá saját útjukra, új szakmájukra – és sokszor önmagukra.
Arról is beszélgettünk, hogy kollégáival hogyan segítenek a női munkavállalóknak megküzdeni napjaink kihívásaival, de Békéssy Olga egy megható történetet is elmesélt, ami egyben ékes bizonyítéka sikerességüknek.
Mi hívta életre 2018-ban a Női Váltót?
A saját karrierváltásom. Két évtizeden át dolgoztam a médiában, de amikor a második gyerekemmel voltam várandós, rájöttem, hogy nem fenntartható ez az életforma. A hírigazgatóság, az éjszakai vágásokkal és hétvégi munkákkal nem volt éppen családbarát. Kiégtem. Egy női vállalkozói program hatására hoztam létre saját kommunikációs cégemet. De mindig is riporter maradtam.
Rengeteg nőismerősömet kérdeztem akkoriban: hogyan lehet gyerekek mellett dolgozni úgy, hogy ne szakadjon bele az ember? Annyit mondtak: sehogy. Mindenki szétszakad. Akkor döbbentem rá: nincs tér, ahol a női karrierváltásokról őszintén beszélhetnénk – így született meg a Női Váltó.
Fiatal nőként vette kezébe a családi örökséget, végül új irányt adott neki a toszkán borász
Kikhez szól ez a platform? Hogyan nyújtasz kollégáiddal segédkezet a nők munkakereséséhez?
A Női Váltó mindazokhoz szól, akik a mindennapjaikon változtatni szeretnének. Lehet, hogy egy kisgyermekes anya keres részidős munkát, egy ötvenes nő vált karriert, vagy valaki egyszerűen csak úgy érzi, eljött az ideje annak, hogy végre azt csinálja, amit igazán szeret. A mi eszközünk elsősorban az inspiráció. Olyan történeteket osztunk meg, amelyekből más nők is erőt meríthetnek. Hétköznapi, hús-vér emberek sikereiről beszélünk – mert ezek azok, amelyekhez a legtöbben tudnak kapcsolódni.
Emellett a Vállalkozói Klub szintén egyfajta közösségi katalizátor: rengeteg együttműködés született már belőle, sokszor közös vállalkozások is. Alapvető cél, hogy a nők pénzügyi egzisztenciája megerősödjék, mert csak ezáltal tudnak szabad döntéseket hozni, akár egy rossz párkapcsolaton belül is.
Milyen alapvető nehézségekkel szembesülnek a nők a karrierváltásuk során?
A legnagyobb talán az, hogy nincs meg a támogató háttér. Magyarországon a részmunkaidős munkalehetőség gyakorlatilag nem létezik – mindössze négyszázalékos az arány. Márpedig kisgyerek mellett nem lehet teljes munkaidőbe visszamenni, főleg nem úgy, hogy például a multik általában napi tíz órát várnak el. Ilyenkor sokan a vállalkozás felé fordulnak, de ehhez kapcsolatokra, tudásra és önbizalomra van szükség. A másik nagy kihívás: hogyan tudjuk menedzselni a hétköznapokat?
Sokan – ahogy én is – szendvicsgenerációban élünk: egyszerre támogatjuk a gyerekeinket és az idős szüleinket. Könnyű saját magunkat az utolsó helyre sorolni, de hosszú távon ez nem fenntartható. A „Női Váltó Nőbarát Munkahely” programot és díjat azért indítjuk el, hogy láthatóvá tegyük azokat a cégeket, ahol valóban jó nőként dolgozni – mert ilyenek is vannak, csak ritkán hallani róluk.
Melyik, a szervezeteddel elért eredményre vagy a legbüszkébb?
Három éve működik a vállalkozói klubunk, és büszkék vagyunk egyrészt az Üzleti Közösségek Womanpower-díjára, amit a Bridge Budapesttől kaptunk, de főként arra, hogy a klubunk égisze alatt sokan találnak egymásra, és a közös probléma akár azt is eredményezheti, hogy az érintettek közös vállalkozást indítanak.
Milyen eseményekkel, programokkal támogatjátok a vállalkozói szférában dolgozó nőket, és azokat, akik még csak ezután szeretnének vállalkozni?
Minden évben van egy fesztiválunk, tavaly például a közösség erejére fókuszáltunk. A nők munkahellyel kapcsolatos nehézségei könnyebben megoldhatók, ha közben kapcsolódhatnak valakihez vagy valakikhez, de a közösséghez tartozás a mindennapok kihívásaiban is segítségünkre lehet. A fesztiválon a résztvevők egyszerre hallhatnak inspiráló történeteket és kapcsolódhatnak egymáshoz, a workshopjainkon pedig a tudásátadás hangsúlyos.
Azt látom, hogy meglehetős tudáshiánnyal küzdenek a női vállalkozók – az egyéni vállalkozók főleg –, hiszen egy személyben kell legyél a magad szakembere, marketingese, píárosa, közösségimédia-szakembere –, és mi ebben is igyekszünk segíteni, tudást adni a vállalkozások mindennapjaihoz, az üzleti fejlődéshez.
Hiszel abban, hogy a női esélyegyenlőség terén valódi előrelépés történik?
Szükség van rá – és lassan el is kezdődött. A tőzsdei cégeknél már kötelező lesz a női vezetők arányának növelése, de a valódi változás szemléletváltással jön el. Mi is ezen dolgozunk: megmutatni, hogy van más út, hogy lehet támogatást kérni, közösséget találni, újrakezdeni, és nőként is sikeresen létezni a munka világában. És ami talán a legfontosabb: azt is megmutatjuk, hogy a nők nincsenek egyedül problémáikkal a munka világában.
A mesterséges intelligencia új kihívásokat is hozott. Mit tapasztalsz e téren?
Sajnos a nők ebben is lemaradásban vannak. Egy friss kutatás szerint 25 százalékkal kisebb arányban használják az AI-eszközöket – például a ChatGPT-t –, pedig hatalmas lehetőségek rejlenek benne. A digitális forradalom újraírja a munka világát, és ha nem tanuljuk meg használni ezeket az eszközöket, még inkább kiszorulhatunk.
Szekeres Judit szakértőnk a mesterséges intelligencia térnyeréséről is beszélt a fesztiválon, hogy az mennyiben változtatja meg a munkaerőpiacot, felhívva a figyelmet egy igen érdekes, ugyanakkor aggasztó összefüggésre: többek közt arra, hogy mivel a nők kisebb mértékben használják a munkájukhoz az MI-t, a felhasznált adatok erősen férfiközpontúak, vagyis óhatatlanul a férfiak számára kedvezőbb válaszok születhetnek az algoritmusokból.
A London School of Economics előrejelzése szerint 37 százalékkal több női munkahely szűnhet meg automatizáció és MI-alapú megoldások miatt. Ez pedig a jelenlegi helyzetnél is kiszolgáltatottabbá teszi a nőket – különösen a digitális készségek terén lemaradó, idősebb generációkat.
Az érzelmi intelligencia lesz az új státuszszimbólum, az oka meglepő
Elmesélnél egy olyan, a Női Váltóhoz köthető történetet, ami különösen megérintett?
Rengeteg ilyen van. Például nemrég keresett meg az egyik klubtagunk, Anita, aki a Balatonon működtet egy apartmant. Elhatározta, hogy az idei szezon végén meghív egy olyan családot ingyenesen, amely egyébként sosem jutna el nyaralni. Egy egyedülálló anyuka és két gyereke utazhatott így el, a nővérükkel és kutyájukkal együtt. Budapesten egy harminc négyzetméteres szoba-konyhás lakásban élnek öten, és csak az, hogy külön szobában alhattak a gyerekek, óriási élményt jelentett számukra.
Annyi ilyen történetünk van, hogy néha magam sem hiszem el! Nemrég írtunk egy édesapáról is, aki négy gyereket nevel, és csak külföldi kezelés adhatott esélyt a túlélésre – sikerült összegyűjteni rá a pénzt. Olyan történetek ezek, amelyek visszaadják a társadalmi szolidaritásba vetett hitet.
És ami téged illet: hogyan töltődsz fel a mindennapok forgatagában?
Az esti sétáim szó szerint életmentőek. A Dunapart közelében lakunk, és a kutyánkkal minden este elmegyek egy nagy sétára. Ez a covid alatt alakult ki, és azóta is tartom. Lehet, hogy reggel nem mindig jön össze, de este muszáj. Ilyenkor dolgozom fel a napot, néha az ötleteim is itt születnek.
Stylist: Gál Nóra, Smink és haj: Hajdu Zsófia
