A GYES-ről visszatérő édesanyánál nincs jobb munkaerő, elmondjuk, miért

Három év “lyuk” az önéletrajzban - nem egy munkáltatónak felszalad a szemöldöke, noha ez sok nőnél azt jelenti, hogy egy szép és egyszerre megterhelő időszakon van túl - gyermeket vállalt. Ugyan nem volt jelen a munka világában, ez azonban kicsit sem jelenti azt, hogy ne tett volna szert olyan készségekre, amiket aztán bármelyik vállalkozó megirigyelne.

A koszos pelusok, altatások, az első lépések, a bölcsibe szoktatás, bárányhimlővel való küzdelem, a homokozás, hajfonás, lendkerekes kisautók tengerében az ember nem veszi észre azt a rengeteg készséget, ami közben észrevétlenül fejlődik – pedig ezek a munka világában is komoly értéket képviselnek. „Bizony él egy alapvető megítélés azzal kapcsolatban, hogy az otthon töltött évek alatt csak az anyaszerep hangsúlyos” - erősíti meg a feltételezésemet Dr. Szijjártó Linda munka- és szervezetpszichológus, kétszeres TEDx előadó és kétgyermekes édesanya, aki két éve alapította a Mindsetlandet azzal a céllal, hogy a gyermekgondozási távollét után, a munkaerőpiaci visszatérés időszakában álló szülőket támogassa.

„Sokan úgy gondolják, hogy az édesanya nem fejlődik szakmai szempontból, a külvilág nem ritkán véli azt, hogy ezek kihagyott évek. Ez nem is lehetne nagyobb tévedés.” Hozzáteszi, hogy sokszor még az anyukák sem tudják, miben és mennyit fejlődtek ezekben az években, egyet-egyet azért nevetve ki tudnak ragadni, például hogy „profi lettem mosogatógép-pakolásban”, de persze most nem ilyenekre gondoltunk. Ebben az időszakban ugyanis a soft skillek fejlődnek a leginkább, amelyek egyre hangsúlyosabbak a jelenlegi munkaerőpiacon.

Hiszen a munkahelyi mindennapokban nem csak az a fontos, hogy mennyire jól kezeled az Excel-táblázatokat vagy mennyire értesz a számlázóprogramokhoz, esetleg milyen profin beszélsz angolul, hanem az is, mennyire vagy csapatjátékos, türelmes, hogyan kommunikálsz és milyen az érzelmi intelligenciád.

Anyaként visszatérni a munka világába nehéz és összetett feladat, de ezekkel a lépésekkel megkönnyítheted a dolgod

Készségek, amiket a gyereknevelés hoz magával

Szögezzük persze le, hogy nem mindenkinél ugyanazok a készségek fejlődnek és nem ugyanolyan ütemben, ezért aztán fontos, hogy mindenki maga ismerje fel, miben lett jobb a gyermeknevelés első éveinek köszönhetően. A szakember szerint ezekben az években olyan készségek fejlődnek, mint a

• Diplomatikus kommunikáció - A gyerek hisztizik a boltban, mert nem kapott nyalókát, mi halkan, nyugodtan magyarázzuk: „Most nem veszünk, de ha hazaérünk, választhatsz egy mesét, amit együtt nézünk meg.” De ugyanez a készség fejlődik szépen lassan akkor is, amikor a játszótéri anyukákkal kommunikálunk. Ezt ügyfélkapcsolati helyzetben simán hasznosíthatjuk majd, amikor egy kliens kiakad, mert nem pontosan azt kapta, amit várt. Empatikusan visszajelzünk, elismerve az érzéseit, de finoman rávezetve arra, hogy a valóságban nem lett semmi elrontva – csak másképp értelmezte.
• Stabilitás nehéz helyzetekben - Nagyon sok helyzetet kell kezelni - párban, gyerekkel, bölcsivel vagy egyszerűen csak önmagában - és az otthon töltött évek alatt épp ezek miatt fejlődik jól az érzelmi stabilitásunk. Hiszen fontos, hogy minden érzelmet megéljünk, a nehezeket is, azonban az is lényeges, hogy közben stabilak maradjunk.
• Rugalmasság - Akinek van kisgyermeke, az tudja, hogy a nap bármelyik pontján borulhat minden, így az anyukák egyik szuperképessége, hogy mindent megoldanak. Így a munkahelyünkön is képesek leszünk levezényelni a dolgokat, ha az utolsó pillanatban jön egy változás.
• Csapatjátékosság - Amikor a kicsi ragaszkodik hozzá, hogy ő “segít” sütni, és végül együtt „elkészítitek” a palacsintát – egy evőkanálnyi tésztából, amit valahogy nem a plafonról kell lekaparni. De csapatjátékosságra tanít az is, amikor a párunkkal, a nagyszülőkkel, a bölcsődei-óvodai gondozókkal - vagyis azokkal, akik a gyermek gondozásában aktívan részt vesznek - összedolgozunk és megtaláljuk ehhez a megfelelő eszközöket. Ezek megtanítanak arra, amikor egy csapatmunkában mi vállaljuk, hogy betanítjuk az új gyakornokot, és inkább együtt haladtunk lassabban, mint hogy ő kívül maradjon. A közös siker fontosabb, mint az egyéni villogás.

SZJA-mentes lesz a CSED és a GYED! De mit jelent ez számszerűen?

• Priorizálás - Amikor 3 másodperc alatt kell dönteni: a padlón kiborult rizs vagy a kiszökő gyerek irányába induljunk-e előbb – és közben megpróbáljuk nem kiégetni a vasalóval a babaruhát. Ezek után jobban tudunk majd priorizálni, és nem jelent majd gondot, ha egyszerre csörög az ügyfél, jön egy fontos e-mail, és közben a főnök is beugrik.
• Időmenedzsment - 15 perc alatt főzés, peluscsere, öltözés és „időben elindulás” = szintlépés. Innentől kezdve egy kicsit kiszámíthatóbb munkahelyen már tudni fogjuk, mi fér bele reálisan, és hatékonyan fogjuk beosztani a napot.
• Kreativitás - Ha nincs otthon játékkészlet, de van egy cipősdoboz, egy fakanál és egy zokni, akkor az lesz a mai színházi előadás. Ennek a munkahelyi haszna az, hogy ott is megoldásokat találunk, ahol más csak falakba ütközik.

• Figyelemmegosztás - Egy kisgyermek mellett az agy folyamatosan „háttérzajként” monitoroz: figyeled, hogy csend van-e (ami gyanús), miközben főzünk, a telefonon írunk egy üzenetet, és a másik szemünk sarkából látod, hogy a gyerek próbál felmászni az asztalra. Ez a készség kifejezetten jól jön, amikor párhuzamos projekteken dolgozunk, miközben folyamatosan jönnek az e-mailek, csipognak az értesítések, vagy szóban is megszólítanak. Egy gyakorlott anyuka agya tudja: mi fontos most, mit lehet félretenni, és közben hol kell közbeavatkozni, mielőtt „tűz lesz”. De azért arra figyeljünk, hogy a multitasking hosszú távon többet árt, mint használ.

Így fordítsd le a gyereknevelést „munkahelyi nyelvre”

„A második lépcsőfok pedig az, hogy ezeket hogyan tudom megmutatni, felvillantani. Ugyanis sok specialista nem tanácsolja, hogy írjuk bele az önéletrajzunkba a szülési szabadságot, ráér elmondani az interjún. Én ezzel szemben azt gondolom, hogy érdemes transzparensnek lenni az otthon töltött évekkel kapcsolatban, méghozzá úgy, hogy az addig szerzett skilleket kihangosítom és megjelenítem az önéletrajzban.

Ugyanez igaz akkor is, ha visszatérek korábbi munkáltatómhoz, és arról beszélgetünk, hogyan fog festeni az új munkaköröm. Érdemes elmesélni ilyenkor, hogy én milyen hozzáadott értéket hozok magammal, ami a szervezet, a csapat és a munka szempontjából hasznos lehet.” - osztotta meg tanácsát Dr. Szijjártó Linda. Azzal folytatta, hogy célszerű a készségeket a munka szempontjából azonosítható fogalmakra “lefordítani”, ahhoz kapcsolódó feladatkörökre, és ezeket tálalni.

Tényleg baj lenne, ha apa menne gyesre, és addig anya dolgozna?

„Nyilván nem meséljük el a dolgok hétköznapiságát, hogy például naponta tizenötször csillapítom a kislányom nagy érzelmi állapotait a dackorszakban, hanem türelmes vagyok. Vagy ha ikreim vannak, és a férjem külföldön dolgozik, ezért hétköznaponként rám marad a feladatok oroszlánrésze, azt lefordíthatom hatékony időmenedzsmentre, vagy arra, hogy képes vagyok prioritások mentén felépíteni a napomat.”

Vagyis ha már azon gondolkozol, hogy visszatérsz a munka világába, érdemes felskiccelni egy jegyzetfüzetbe, hogy mik azok a dolgok, amik megváltoztak az életedben az elmúlt egy, két, három vagy több évben azáltal, hogy édesanya lettél. Ha ez megvan, társíts hozzájuk készségeket, amikkel aztán frissítheted az önéletrajzodat. Segíthet azonosítani ezeket a készségeket, ha arra gondolsz, mik azok a tevékenységek, amiket nagyon szeretsz, hatékonynak érzed magad bennük, örülsz, ha szembejönnek veled és esetleg pozitív visszajelzést is kaptál rájuk másoktól.

A szakember hangsúlyozta emellett azt is, hogy nem elég, ha az anya tisztában van a készségeivel,

a munkáltató részéről is fontos, hogy felismerje az édesanyákban rejlő potenciált.

Nem csak baba-mama szobával és családi napokkal tudják támogatni őket, hanem úgy is, nyitottan állnak a visszatérő kismamákhoz, és nem pedig - ahogy említettük - egyfajta hiátusként tekintenek a GYES-re, ami miatt magyarázkodni kell az anyának. Sokat elárul ugyanis egy állásinterjún, ha kellemetlen pillanatokat okoznak a nőnek ezzel a témával - ha így történne veled, nagy eséllyel nem ott kellene dolgoznod.