előfizetésem
Hírlevél
Így néz ki egy ciklusbarát munkahely
Vannak nők, akiket kevésbé, másokat sokkal jobban megviselnek a menstruáció napjai, de abban mind egyetérthetünk, hogy aligha van, aki mosollyal az arcán viseli ezt a megterhelő időszakot. Fáradékonyság, testi fájdalmak, hangulatváltozás, koncentrációs zavarok és még sorolhatnánk - ezeket az otthonunk nyugalmában is nehéz átvészelni, hát még a munkahelyen!
Manapság, amikor egyre több nő küzd endometriózissal, a vállalatok egyszerűen nem engedhetik meg maguknak, hogy ne foglalkozzanak a női munkavállalók egészségével. Ahol ezt megteszik, kialakítanak egy ciklusbarát munkahelyet, ott a dolgozók elégedettebbé válnak, és még a munkavégzési hatékonyságuk is javulhat.
Néhány éve pár európai országban már a menstruációs szabadságot is bevezették. Spanyolországban pedig elsőként fizetetté is tették mindezt azon nők számára, akik a ciklusuk ezen szakasza alatt nem tudnak dolgozni. A jogszabály ráadásul nem határozza meg az időtartamot, így fel is hívták a figyelmet arra, hogy mindez nem szabadítja fel a nőket, azonban “kényszeríthetik” arra a munkaadókat, hogy a munkaerő felvételnél a férfiakat részesítsék előnyben.
Tehát bármennyire is “jónak” tűnhet a menstruáció miatt fizetett szabadságot kivenni, ennek is meg lehet a hátulütője. Sokkal fontosabb lenne ciklusbarát munkahelyeket kialakítani, amelyek támogatják a nőket. A témáról Salamon Adriennel, az Endometriózis Magyarország kuratóriumi elnökével, valamint Nebojsza Zsófiával, a Női Egészségért Alapítvány projektvezetőjével beszélgettem.
Az endometriózis diagnózisa Magyarországon és Európában is késedelmes, de nem mindegy, hány évig kell rá várni
Meséltek nekem egy kicsit arról, hogy mi is az a ciklusbarát munkahely?
Egy ciklusbarát munkahely olyan vállalati környezetet teremt, amely hozzájárul a női egészség támogatásához, figyelembe veszi a női munkavállalók ciklussal kapcsolatos nehézségeit és lebontja a menstruációval kapcsolatos tabukat. Ilyen konkrét intézkedések lehetnek többek között a munkahelyi edukációs programok a menstruációs egészségről, termékenységről, menopauzáról, az ingyenes menstruációs termékek elérhetővé tétele a munkahelyen, az egészségügyi szűrővizsgálatok, mozgásprogramok biztosítása.
De ide tartozik a rugalmas munkavégzés vagy home office lehetősége a menstruáció ideje alatt, a menstruációs szabadnap bevezetése és a pihenőszoba vagy nyugodt tér biztosítása fájdalomcsillapításra, relaxációra. Magyarországon a program még új, de több cég is csatlakozott már, és egyre többen érdeklődnek. A Béres, az Essity Kft. (Libresse), a Publicis és a Thermo Fisher például már részt vesznek a programban, és egyre több vállalattal zajlanak az egyeztetések.
Említettétek, hogy van ennek egy hivatalos neve is: Ciklusbarát Munkahely Program. Mit takar ez pontosan?
A Ciklusbarát Munkahely Program egy akkreditációs rendszer és edukációs kezdeményezés, amelyet az Együtt Könnyebb Női Egészségért Alapítvány indított. Célja, hogy támogassa a munkahelyi egészség kultúra fejlesztését és a menstruációs tudatosság növelését, valamint segítse a munkáltatókat a ciklusbarát szemlélet beépítésében. A program részeként a vállalatok részt vehetnek képzéseken (online és személyesen), kineveznek egy munkáltatói megbízottat, aki segíti a program bevezetését, igénybe vehetnek szakértői tanácsadást., használhatják a Ciklusbarát Munkahely logót, megjelenhetnek az alapítvány honlapján, és indulhatnak az éves díjazáson.
A program célja, hogy a vállalatok számára egy jól érthető és strukturált keretet adjon arra, hogyan válhatnak ciklusbaráttá. Ez nemcsak a munkavállalóknak jelent segítséget, hanem a cégek számára is egyértelműbbé és könnyebben kommunikálhatóvá teszi a menstruációs egészséggel kapcsolatos vállalati elköteleződést. Hosszú távon az is cél, hogy amikor valaki munkát keres, láthassa a csatlakozott vállalatok listáját, és ez egy döntési szemponttá válhasson az álláskeresés során.
Egyre több vállalat ismeri fel, hogy a női munkavállalók mentális és fizikai jóllétébe való befektetés hosszú távon megtérül
Honnan jött az ötlet? Miért gondoljátok, hogy szükség van erre manapság Magyarországon?
Az alapítvány közel nyolc éve tart előadásokat cégeknél, és egyértelműen látszott, hogy erre van igény. Eleinte az endometriózis volt a fő téma, de az évek során más női egészséggel kapcsolatos kérdések is előtérbe kerültek. A Ciklusbarát Munkahely Program létrehozásával az eddigi tapasztalatokat egy jól kidolgozott struktúrába szerveztük, amely átláthatóbbá teszi a cégek számára a bevezethető intézkedéseket. A menstruációval kapcsolatos tudatosság növelése nemcsak egyéni, hanem szervezeti és társadalmi szinten is fontos, hiszen a nők munkaerőpiaci jelenléte és teljesítménye szorosan összefügg az egészségükkel és a megfelelő munkahelyi támogatással.
Jelenleg hány vállalat érintett ebben Magyarországon és világszerte?
A programot 2024 márciusában indítottuk el, és azóta közel tíz cég csatlakozott, valamint legalább tíz vállalattal folynak tárgyalások a csatlakozásról. Nemzetközi szinten több országban is működnek hasonló kezdeményezések. Spanyolország 2023-ban például törvénybe foglalta a menstruációs betegszabadságot, Japánban már 1947 óta, a Nike például már évek óta alkalmazza a munkahelyi jólét részeként és egyre több nagyvállalat biztosít ingyenes menstruációs termékeket a dolgozóknak. Magyarországon a program úttörő szerepet tölt be ebben a szemléletformálásban.
Hogyan alakították át a cégek a működésüket ennek jegyében?
Jelenleg a cégek elsősorban érzékenyítő és edukációs előadásokat kérnek, amelyek segítenek lebontani a menstruációval kapcsolatos tabukat a munkahelyeken. Ugyanakkor több vállalat már nyitott arra, hogy hosszabb távon bevezesse a korábban már említett, konkrétabb intézkedéseket is. A ciklusbarát szemlélet bevezetése egy fokozatos folyamat, amely a vállalat igényeihez és lehetőségeihez igazodik.
Mit gondoltok, lesz még ebben változás a jövőben? Mit várhatunk a magyar cégektől?
Bár a menstruáció és a női egészség vállalati támogatása nem új téma a világban, Magyarországon az elmúlt egy-két évben kezdtek megjelenni az első ilyen jellegű programok. Az Egyesült Királyságban és az USA-ban már megszokott, hogy ingyenes menstruációs termékeket biztosítanak a munkahelyi mosdókban, Ausztráliában és Kanadában pedig ciklusbarát vállalati tréningekkel érzékenyítik a dolgozókat. Ahogy meséltük, Magyarországon egyre több cég érdeklődik és nyitott a témára. Bár még az út elején vagyunk, a visszajelzések alapján a vállalatok egyre tudatosabban foglalkoznak ezzel a kérdéssel, és várhatóan a következő években több konkrét intézkedés is megvalósul.
