Ha ezt az 5 dolgot tapasztalod egy állásinterjún, azonnal menekülj, mert ezek a legsúlyosabb red flagek

Egy állásinterjú nem csak arról szól, hogy ők választanak téged. Te is döntést hozol. És bizony vannak olyan intő jelek, amelyek már a legelső találkozásnál elárulják, hogy ez a munkahely nem neked való. Mutatjuk azt az öt red flaget, amely láttán jobb, ha azonnal hátralépsz.

1. Általános tiszteletlenség az időddel szemben

Ha az interjú késve kezdődik, az még nem feltétlenül tragédia. Az élet közbeszólhat. Viszont ha nem kapsz semmilyen jelzést a késésről, nem kérnek elnézést, vagy akár hosszú percekig hagynak várakozni magyarázat nélkül, az már rossz előjel. A munkáltató hozzáállása az interjú alatt gyakran előre jelzi azt is, hogyan bánnak majd veled alkalmazottként. Ha már a legelején sem tartják tiszteletben az idődet, akkor később sem valószínű, hogy megbecsülnek. Az időd értékes, és ezt másoknak is tudniuk kell.

2. Kellemetlenül homályos válaszok a munkaköri leírással kapcsolatban

Amikor megkérdezed, pontosan mi lenne a feladatod, és erre azt a választ kapod, hogy majd úgyis belerázódsz vagy hogy mindent megtanulsz menet közben, az intő jel. Egy jól felépített munkahelyen világos és konkrét szerepköröket határoznak meg. Ha a vezető nem tudja pontosan körülírni, mit várnak el tőled, az azt jelentheti, hogy káosz uralkodik a szervezetben. Egy másik lehetőség, hogy a szerepköröd folyamatosan változna aszerint, hogy mire nincs épp ember. Ez pedig könnyen túlterheléshez és kiégéshez vezethet.

3. Folyamatos panaszkodás a korábbi dolgozókról

Ha az állásinterjú során a leendő főnök vagy HR-es arról beszél, milyen problémás volt az előző munkatárs, vagy mennyi gondjuk volt az előző csapattaggal, érdemes gyanakodni. Egy profi vezető nem a korábbi alkalmazottakat hibáztatja, hanem a jövőre koncentrál. Aki panaszkodik, kritizál vagy másokat okol, az általában nem vállal felelősséget. Ez a hozzáállás hamar megmérgezi a munkahelyi légkört, és könnyen lehet, hogy te leszel a következő bűnbak, ha valami nem úgy sikerül, ahogyan azt elvárják.

Te elfogadnál egy kávét az állásinterjú alatt? Szakértők szerint ez a jó válasz arra, ha megkínálnak

4. Túl sok a hangsúly a lojalitáson és az elkötelezettségen

Persze, minden munkahely örül a lojális és motivált dolgozóknak. De ha az interjún már-már nyomásként érzékeled, hogy elköteleződést várnak, például azt kérik, dolgozz hétvégén vagy legyél mindig elérhető, az azt jelenti, hogy nincs egyensúly. A munkahelyednek tiszteletben kell tartania a magánéletedet és az egészségedet. Ha túl sok szó esik az önfeláldozásról, az éjjeli munkavégzésről vagy arról, hogy a cég a legelső prioritás az életben, az nem elhivatottság, hanem kizsákmányolás.

5. Rossz hangulat az irodában vagy az interjú közben

Lehet, hogy elsőre apróságnak tűnik, de sokat elmond, ha a recepción unottan fogadnak, ha senki nem mosolyog, vagy ha az interjú során hideg, feszélyezett a hangulat. A munkahelyi légkör az egyik legfontosabb tényező, ami meghatározza, hogy hosszú távon jól érzed-e magad valahol. Figyeld meg, hogyan viszonyulnak egymáshoz az ott dolgozók, milyen a testbeszédük, vannak-e barátságos gesztusok. Ha azt látod, hogy mindenki feszült, sietős, vagy épp mogorva, akkor lehet, hogy a cégkultúra nem túl támogató. És ez idővel rád is hatással lesz.

A te kezedben is ott a döntés

Az állásinterjú nem egyoldalú vizsga. Fontos, hogy te is teszteld a céget, és bátran kérdezz vissza, ha valami nem világos vagy gyanús. Ha azt érzed, hogy sem az értékeidhez, sem a hosszú távú céljaidhoz nem illik a hely, ne érezd kötelezőnek, hogy elfogadd az ajánlatot csak azért, mert az interjúra eljutottál. Egy valóban jó munkahely már az interjú alatt is partnerként kezel, őszinte válaszokat ad, és nem próbál elrejteni fontos részleteket. Bízz az intuíciódban, ha valami nem stimmel, valószínűleg tényleg nem stimmel.

Hidd el, ezt általában az első pillanatokban érezzük. Lehet, hogy nem tudod pontosan megfogalmazni, mi a baj, de valami feszít vagy nem hagy nyugodni az interjú után - ne söpörd félre ezt az érzést! A megérzéseink gyakran előbb észreveszik a problémát, mint az észérveink. Egy jó munkahelyen kíváncsiak rád, tisztelettel bánnak veled és őszintén válaszolnak a kérdéseidre. Ha ez nem történik meg, akkor joggal dönthetsz úgy, hogy nem te leszel a következő alkalmazott.