Ezért van nagyobb veszélyben a városiak mentális egészsége, mint a többi emberé
A legújabb Imagine powered by GLAMOUR podcastban Mérő Vera jogvédő, író, aktivista és Német Nóra HR szakértő, tanácsadó a nők és a férfiak közötti bérszakadékról beszélgetnek, és átfogó képet adnak a rendszerszintű okokról, a munkahelyi gyakorlatokról és a tudatos változtatási lehetőségekről.
Ezeket láttad már?
Magyarországon a nők és a férfiak közötti bérkülönbség továbbra is 18 százalék körül mozog, ami éves szinten másfél havi "ingyenmunkát" jelent a nők számára. Bár vannak kivételek, a tendencia erősen rögzült a munkaerőpiacon, és az európai uniós átlag is hasonló. A bérszakadék nem csupán egyéni döntések, hanem rendszerszintű jelenségek következménye. Nézd meg az Imagine powered by GLAMOUR podcast legújabb részét!
Láthatatlan akadályok
A beszélgetés rávilágít, hogy sok esetben a munkahelyi kultúra észrevétlenül újratermeli az egyenlőtlenséget. A nők hajlamosak kevesebbet kérni az állásinterjún, mert a társadalmi normák alapján gyakran elfogadják, hogy „a férfiak többet keresnek”. Ahogy Német Nóra fogalmaz: „Ha odajössz annyiért, akkor miért fizetne 20 százalékkal többet?”
Ez az idézet jól mutatja, miért kiemelkedően fontos a bértranszparencia: nem az egyén feladata, hogy kiverekedje a jogos fizetését, hanem a rendszernek kell biztosítania az egyenlő bánásmódot.
PET-palack visszaváltás és újrahasznosítás: mit tehetünk a műanyagválság ellen?
Anyaság, karrier és pozíciók
Szóba kerül az is, hogy gyermekvállalás jelentős hatással van a női karrierre és a vezetői pozíciók elérésére. A megszakítások vagy lassabb előrelépések gyakran épp akkor történnek, amikor a karrier a legdinamikusabban fejlődhetne. A podcastban Mérő Vera és Német Nóra hangsúlyozzák, hogy a karrier- és pozíciólehetőségek elérését a munkaerőpiac, a társadalmi elvárások és a családi szerepek egyaránt befolyásolják.
Felhívják a figyelmet arra is, hogy a transzparencia segíthet, hogy a nők magabiztosabban lépjenek fel bérigényükkel, anélkül, hogy alkudniuk kellene. Nóra szerint a sikeres bértárgyalás alapja az egyetlen, világos szám megadása az elvárt fizetésről, habozás nélkül.
A beszélgetés hangsúlyozza, hogy nemcsak a fizetés, hanem a pozíciókhoz való hozzáférés is kritikus. A vezetői és menedzsment szinteken továbbra is a férfiak dominálnak, részben a társadalmi sztereotípiák, részben a család és karrier ütközések miatt. Tudatos mentorprogramok, képzési lehetőségek és helyzetbe hozás segíthetnek a nők előrelépésében, hogy a bér és a pozíció tekintetében is kiegyenlítettebb legyen a munkahelyi környezet.
Stylist: Csillag Szilvia, Smink: Kozian, Haj: Szepeshelyi Gabriella, Produkciós menedzsment: Csáti Melinda, Vágó: Gáspár Gréta
A projekt az Európai Unió társfinanszírozásával, az Európai Parlament kommunikáció területére vonatkozó támogatási programja keretében valósult meg. Előkészítésében az Európai Parlament nem vett részt, és semmilyen felelősséget vagy kötelezettséget nem vállal a projekt keretében nyilvánosságra hozott információkért és álláspontokért, amelyekért kizárólag a szerzők, a megkérdezett személyek, a program szerkesztői és terjesztői felelősek az alkalmazandó jognak megfelelően. Az Európai Parlament nem felel a projekt megvalósításából esetlegesen származó közvetlen vagy közvetett károkért sem.
