előfizetésem
Hírlevél
Meglepő lehet, de a nők az energiapiac működésében is elengedhetetlenek
Az energia-forradalom nem valósulhat meg nők nélkül! Ez a Women in Energy Egyesület (WONY) szlogenje. Az egyesület 2017-ben alakult meg azzal a céllal, hogy népszerűsítse az energetikai iparágat a fiatal nők körében, és támogassa a szektorban dolgozó női szakembereket, amely eredményeként egyre több nő kerülhet vezető pozícióba az energetikai vállalatoknál.
„Tizenöt éve dolgozom az energetikában, és azt tapasztalom, hogy az iparágban nagyon fontos stratégiai döntések születnek, amelyek mindannyiunk jövőjét érintik, viszont a nők sokszor még mindig nem részesei ezeknek a döntéseknek. Nagyon kevés női vezetőségi tag van ebben a szektorban. Ráadásul, akik vezető pozícióban vannak, azok a legtöbb esetben láthatatlanok. Ezért 2017-ben tíz kollégámmal együtt megalapítottuk a Women in Energy Egyesületet, hogy támogassuk a női szakembereket abban, hogy vezetői pozícióba kerülhessenek.
Az iparág nagy része kedvezően fogadta a megalakulását, mivel számukra is egyértelmű volt a probléma.” – mondta a Woman In Energy társalapító-elnöke, Pánczél Andrea. Az egyesület mára több, mint 150 taggal büszkélkedhet, kilenc ország energetikai szakemberei csatlakoztak a szervezethez, nem kizárólag nők. „Az egyesületen belül létrehoztunk egy úgynevezett HeforShe tagságot, amelynek köszönhetően mára tagjaink 10%-a férfi.
„Fontos számunkra, hogy a nők is példaképpé válhassanak”
Olyanok, akik egyetértenek a céljainkkal és támogatnak minket ezek elérésében. Fontosnak tartjuk, hogy pontos adataink legyenek a szektor női munkavállalóinak arányáról, valamint az okokról és percepciókról is, ezért széleskörű kutatást végeztünk a Boston Consulting Group-al közösen. A régió tíz országának 85 legnagyobb energetikai vállalatánál végeztünk kvalitatív és kvantitatív kutatást 2018-ban, majd öt évvel később, amikor 4000 kérdőívet töltöttek ki a kollégák.
Nem csak az arányokra voltunk kíváncsiak, hanem arra is, hogy a munkavállalók, - férfiak és nők egyaránt - mit gondolnak arról, hogy mi lehet az oka az egyértelmű férfidominanciának.” Az eredmény: öt év alatt 2%-kal nőtt a női dolgozók aránya, azonban így is csak 28%-ot tesz ki az energiaiparban, mi több, a női vezetők aránya a szektorban 14%-ra csökkent. Pánczél Andrea Szingapúrban, a világ egyik legfontosabb energetikai konferenciáján a Gastech-en is bemutatta a kutatási eredményeket, amely arra is kitért, hogy hogyan alakul egy nő karrierútja az energiaiparban.
„Fontos, hogy a szektor képes legyen megtartani a női munkavállalókat. Persze nem mindenhol ugyanolyan a helyzet. Vannak olyan vállalatok ahol bevezettek olyan intézkedéseket, - például home office, vállalati bölcsőde -, amelyek vonzóak a női munkavállalók számára. Egyes nemzetközi energetikai nagyvállalatok kifejezetten figyelnek arra, hogy a vezetőségben egyenlő legyen a nemek aránya. Jó példákat erre több helyen elsősorban külföldön láthatunk, de vannak hazai jó gyakorlatok is.
Azt látjuk, hogy a nőkben megvan az ambíció arra, hogy vezetők legyenek, és a szaktudásuk is megvan hozzá. Felmérésünk eredményei szerint – érdekes módon – a férfiak és a nők egyaránt 34%-a szeretne vezetővé válni. Kutatások bizonyítják, hogy ahol a felsővezetők között egyensúlyban van a nemek aránya, ott a cég hatékonyabban működik.”
Íme két női példakép, akiket érdemes követni a tudományos pálya iránt érdeklődő fiatal lányoknak
A nemek közötti sokszínűség (gender diversity) egyre fontosabb szerepet tölt be minden iparágban világszerte, amivel kapcsolatban gyakran felvetődik a kérdés, hogy nem túlzás-e. Sajnos azonban a nemek közötti egyenlőségre újra és újra fel kell hívni a figyelmet, mert a megkülönböztetések továbbra is jelen vannak. „A sokszínűség és az elfogadás fontos téma, és a tapasztalatok szerint muszáj róla beszélni. Több olyan történettel találkoztunk, amelyek szerint az iparágban nehezebb érvényesülnie a női szakembereknek hátrányos megkülönböztetésük miatt.
Sokszor nem veszik őket komolyan, nem hiszik el róluk, hogy képesek legalább olyan jó vezetőként működni, mint a férfiak. Sajnos sokszor a nők magukról sem hiszik el, hogy elég jók. Azt gondolom, hogy a férfiaknak és a nőknek is sokat kell dolgoznia ezen az ügyön.”
Mentorprogram
A WONY az idei évben már a hatodik mentorprogramját bonyolítja le. Az egyetemek berkein belül már ismert a program, amely a fiatal egyetemista nők számára nyújt szakértői támogatást egy tanéven keresztül. Bárki jelentkezhet, aki érdeklődik az energetikai szakma iránt, de a mérnökök, jogászok és közgazdászok többségben vannak. „Kijártunk az egyetemekre, hogy találkozhassunk a szakma leendő képviselőivel. A mentorprogramunkra a honlapunkon keresztül lehet jelentkezni, és egy válogatást követően választjuk ki azokat a hallgatókat és pályakezdő hölgyeket, akiknek úgy látjuk, hogy tudunk segíteni.
Az idei alkalommal kilenc mentor segíti tizenhárom mentoráltunk pályáját, előbbiek között férfi is van, aminek nagyon örülünk. Fiatal mentoráltjaink között vannak magyar és külföldi nők is, akik Magyarországon folytatnak egyetemi tanulmányokat.” A program minden mentorált számára személyre szabott mentorálást nyújt, ami azért fontos, mert nincs két hasonló karrierút. A mentoráltak félévente választhatnak új mentort, aki segíti őket céljaik elérésében.
Jobb programozó válhat a nőkből, mint a férfiakból?
„Felmérjük az igényeiket, és azt tapasztaljuk, hogy úgy tudjuk őket a leginkább támogatni, ha először meghallgatjuk őket, és segítünk megvalósítani az elképzeléseiket. Egy jó önéletrajz megírásától az úgynevezett site visiteken való részvételig igyekszünk minél több segítséget biztosítani.” A site visitek keretein belül a mentoráltak olyan létesítményekbe is ellátogathatnak, amelyekbe egyébként csak nehezen lehetne bejutni. Az atomerőmű, egy rendszerirányító központ, vagy egy naperőműpark meglátogatása mind része a WONY éves programjának.
„Fontos számunkra a tudásmegosztás. Tagjaink és mentoráltjaink számára úgynevezett WONY Lounge-okat is szervezünk, amelyeken elsősorban cégvezetők, intézményvezetők osztják meg saját tapasztalataikat, de a elemezzük a legfrissebb iparági trendeket, a geopolitikai összefüggéseket is, amelyek érintik az energetikát.”
„Hiszem, ha látom”
A példaképek és egyéni karriermodellek fontos mérföldkövek a felnövekvő generációk számára. Az energetikai szektor női vezetőinek megismerése és bemutatása bátoríthatja a fiatalokat, hogy ők is ezen az úton induljanak el. „Egy példakép mindig vonzóvá tehet egy szakmát, így próbáljuk minél több platformon bemutatni a jelenlegi női vezetőket. Általuk reményt adhatunk arra, hogy igenis van helyük a női szakembereknek és vezetőknek az energiaiparban. Számomra nagyon fontos, hogy a cégem által szervezett nemzetközi energetikai konferenciákon évről évre több nő szólalhasson meg a színpadon. A női előadók száma ma már 30-40 százalék. tíz évvel ezelőtt csak egy-két női előadónk volt."
Andrea tavaly elvégezte a Cambridge-i Egyetem Diversity, Equity and Inclusion Strategies for Business Impact képzését, amely a sokszínűség, az elfogadás és az esélyegyenlőség üzletmenetre való hatásáról szólt. „Ahogy fejlődik az iparág, azt látjuk, hogy a megújuló energiában egyre több a női szakember, míg a tradicionális szegmensekben jellemzően több a férfi. Egy biztos, az energetikai iparág átalakulása, a generációváltás és az üzleti szempontok figyelembe vétele sokat segíthet az iparágról alkotott hagyományosan férficentrikus gondolkodásmód megváltozásán. Jó lenne, ha előbb-utóbb nem is kellene erről a témáról beszélnünk.”